Dette er tilgjengelig for forfattere. I tillegg kan kun brukere med utvidet tilgang se eller dele andre vurderingsmatriser.

Vurderingsmatriser i Inspera Assessment er kraftige verktøy som hjelper instruktører med å kommunisere forventninger tydelig til kandidater og sikre en konsekvent og rettferdig vurdering. Ved å utarbeide en vurderingsmatrise får sensorene de spesifikke kriteriene og standardene som trengs for å evaluere oppgaver på en effektiv måte. 

Denne artikkelen gir en oversikt over hva vurderingsmatriser er, forklarer de ulike typene, lister opp oppgavetypene de kan brukes med, og viser eksempler på vurderingsmatriser.

Hva er vurderingsmatriser?

Du kan opprette vurderingsmatriser fra modulen Oppgaver eller direkte i oppgaven du lager. Vurderingsmatriser gir en strukturert måte å vurdere prestasjon på, og består vanligvis av:

• Kriterier (rader): Disse tilsvarer spesifikk kunnskap, ferdigheter eller dimensjoner som kreves for vurderingen.
• Prestasjonsnivå (kolonner): Disse definerer hva kandidatene er i stand til å demonstrere, ofte beskrevet på en skala (f.eks. "Fremragende", "God", "Trenger forbedring").
• Maksimumspoeng: Poeng tildeles hvert kriterium og fordeles over prestasjonsnivåene. Dette gir en poengsum basert på kandidatens arbeid.

Som standard består vurderingsmatriser av to rader og to kolonner. Du kan legge til, redigere, duplisere eller slette rader/kolonner når du begynner å lage vurderingsmatrisen din.

Typer vurderingsmatriser

Inspera Assessment støtter flere typer vurderingsmatriser, hver designet for ulike vurderingsbehov:

• Poengbasert vurderingsmatrise: Med poengbaserte vurderingsmatriser tildeler du en enkelt poengverdi til hvert prestasjonsnivå for et gitt kriterium. Når makspoeng er satt, deles poengene automatisk over antall prestasjonsnivåer. Den totale mengden maksimumspoeng bestemmer vurderingsmatrisens samlede verdi. 

  Poeng kan ha opptil to desimaler, og negative poeng er ikke tillatt.

• Poengområde-basert vurderingsmatrise: Med poengområde-baserte vurderingsmatriser tildeler du et intervall med poeng til hvert prestasjonsnivå. På samme måte som poengbasert, fordeles poengene automatisk når makspoeng er bestemt.
• Prosentbasert vurderingsmatrise: Med prosentbaserte vurderingsmatriser tildeles en prosentandel til hvert prestasjonsnivå. Når en maksimal prosentandel er bestemt, fordeles et prosentområde automatisk over nivåene.
• Kvalitativ vurderingsmatrise: Med kvalitative vurderingsmatriser tildeles ingen poeng. Disse brukes til å gi tilbakemelding og evaluere subjektive, ikke-numeriske aspekter ved kandidatens prestasjon.
• Vurdert kvalitativ vurderingsmatrise: Med vurdert kvalitativ vurderingsmatrise tildeles poeng direkte i oppgaven. Disse brukes til å gi tilbakemelding og vurdere subjektive, ikke-numeriske aspekter ved prestasjonen, samtidig som man beholder fleksibiliteten til å klassifisere oppgaven basert på andre kriterier.

Kompatibilitet med oppgavetyper

Vurderingsmatriser kan brukes med følgende manuelt vurderte oppgavetyper:

• Langsvar
• Tekstområde
• Filopplasting
• Programmering
• Utregning
• Lydopptak

Eksempler på vurderingsmatriser

• Denne poengbaserte vurderingsmatrisen inneholder fire kriterier og fire prestasjonsnivåer. Makspoengene er fordelt på fire i synkende rekkefølge fra venstre til høyre. 

  

• Denne poengområde-baserte vurderingsmatrisen inneholder fire kriterier og fire prestasjonsnivåer. Makspoengene er fordelt på fire med et verdiområde i synkende rekkefølge fra venstre til høyre. 

  

• Denne prosentbaserte vurderingsmatrisen inneholder fire kriterier og fire prestasjonsnivåer. Den maksimale prosentandelen er fordelt på fire med et verdiområde i synkende rekkefølge fra venstre til høyre. 

  

• Denne kvalitative vurderingsmatrisen inneholder fire kriterier og fire prestasjonsnivåer. I kvalitative vurderingsmatriser er det ingen poeng knyttet til prestasjonsnivåene.